南京优耐特船舶配套有限公司

　　优耐特船舶配套有限公司成立于2011年8月，公司注册资本950万人民币，投资方分别为德国联合绑扎件公司，占股51%，江苏杰尔曼实业集团有限公司占股49%。

　　公司坐落于南京溧水区东屏工业园区，占地面积8000余平方米，车间接近7000平方米，周边交通便利，紧邻沿江高速、宁杭高速、宁宣高速（S55）、340省道（S340），距离溧水高铁站仅2公里。

　　作为以焊接工艺为主的生产型企业，公司资质齐全，通过ISO9001-2015 质量体系认证取得法国BV颁发的质量体系证书，获得DNV.GL工厂焊接认可证书，公司主要焊工全部取得GL 颁发的焊工证。通过环保局年产万吨船舶设备环境保护验收批准，在公司生产经营管理、工人劳动防护、车间环境保护等方面摆脱作坊式生产步入现代化行列，使我们在同行业中脱颖而出。 喷漆流水线、喷砂房、油漆房的除尘设备。列如公司对厂房进行改造，加装风帽，改善焊接烟尘的排放，并在所有焊接工位安装烟尘收集设备，更好的改善车间作业环境。

　　我们是一家专门从事集装箱绑扎件生产制造的企业，是南京杰曼绑扎件公司焊接件主要生产基地，年生产能力8000吨，产品主要有船用集装箱固定件，如：RAISED ISO SOCKET/ SLIDING SOCKET/ LIFTING SOCKET/FLUSH SOCKET/LASHING EYE/DOVETAIL PLATE/ GUIDE FITTING/LASHING POT/等等；同时我们还生产船用集装箱松散件如FLAT RACK/BIN/ TURNBUCKLE/LASHING ROD/STACKING CONE,以及一些零配件如WIRE HANDLE等等。

　　公司生产及销售处于稳定快速发展势头，从2011年成立之初800吨产量，发展到2012年年产5500吨，销售6100万，2013年年产8000吨，销售9600万，2014年年产7800吨，销售9400万。2015年销售额7800万、2016年销售额5400万、2017年销售额7500万、2018年销售额5300万、2019年销售额4500万。

　　公司业务整体向好的情况下也难免受制于经济大形势的影响，即便如此我们也在努力求生存、拓市场，2018年公司非绑扎件业务销售已达总销售额的10%，突破长期以来完全依赖于绑扎件业务的状况，实现了外部市场零销售的突破。

　　公司实行董事会领导下的总经理负责制，共有九个主要部门，包括系统控制、客户服务、生产制造、质量技术、仓储货运、采购管理、设备安全、财务会计、行政人事。

　　公司在册员工62人，管理人员17人，大学以上学历12人，占管理人员总数的70%；各类有资质的技术工人28位，占工人总数的73%；其中从事绑扎件生产以及管理超过十年以上的员工达25位，占全体员工的45%。

　　公司重视员工培训，定期组织各种内训及外训，让使每位员工有良好的职业生涯规划，实现自我管理，培养员工的敬业精神和企业主人翁精神，最终实现企业与员工的双赢。

　　公司主要设有三个主要生产部门固定件生产部、框架铁箱生产部、TB/LR生产部，严格按照质量体系文件要求，执行相应生产工艺文件，实行自检、互检、巡检的检验程序。

　　对于关键零部件如铸件、锻件等半成品进行100%进厂检验，同时重视关键生产工序的检验，如焊接工序，加大抽检比例，由普通工序2%抽检率提高到100%，最大程度杜绝不合格品流转到下道工序。对每份订单所有产品的首件进行100%初检，并对出厂产品进行100%全检，确保合格产品交付客户。主要生产设备有数控切割机、喷砂房、油漆房、喷漆流水线、抛丸机等，主要检测设备有万能立式拉伸试验机、卧式拉伸试验机、低温冲击试验机、测厚仪。

　　对于生产现场的管理，我们遵从7S标准要求，力争做到整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(seiketsu)、素养(Shitsuke)、 安全(Safety)、节约(Save)、学习(Study)”，公司在2015年初通过溧水区联合检查，成为东屏工业园区7S现场标准化管理的示范企业。

　　我们提倡科技创造生产力，不断提升工艺开发能力。于2014 年获得溧水区科技局颁发的江苏省科技型中小企业称号。近两年获得一系列专利证书包括专用打磨除尘装置、电动装配平台、水帘喷漆装置等共计二十余项专利证书，公司自2014年下半年专门成立高新技术企业申报小组，经过半年的积极准备和努力，于2015年9月初取得省科技厅、财政厅、国税局和地税局联合颁发的高新技术企业称号，并于2018复审再次通过。

　　我们积极寻求与科研院校的合作，提高企业的自主创新能力，与华中科技大机械科学与工程学院签订了产学研合作协议，已经在焊接机器人及数控焊接方面取得行业性突破，积极组织力量进行研究开发、成果转化和技术攻关。

　　我们倡导创新求进、科学管理、以人为本、快乐工作的企业文化。组织一系列团队建设活动，包括每年的年会、春游、文化体育节、元旦登高等等，让员工更多体会到人文关怀，致力于全方位发展。